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Unterschied zwischen Angebotsschreiben und Beschäftigungsschreiben




Hauptunterschied: Ein Bewerbungsschreiben spielt im Rekrutierungszyklus eine entscheidende Rolle. Angebotsschreiben werden von den Unternehmen den ausgewählten Kandidaten zur Verfügung gestellt und bieten ihnen einen Job. Es enthält Details zum Job, wohingegen ein Beschäftigungsschreiben derjenige ist, der häufig als Nachweis für die Jobdetails eines Angestellten verwendet wird. Es wird häufig von Dritten verlangt, die Jobdetails der Person zu überprüfen.

Stellenschreiben und Arbeitsschreiben werden oft als synonym angesehen. Beide unterscheiden sich jedoch in vielen Zusammenhängen. Lassen Sie uns die Unterschiede in diesem Artikel herausfinden.

Hast du Jobangebote? Wenn ja, müssen Sie sich sicherlich mit dem Angebotsschreiben vertraut machen. Wenn das Unternehmen einen geeigneten Kandidaten für den Job findet, übermittelt das Unternehmen dieser Person das Angebotsschreiben. Es enthält die Details der Arbeit, wie beispielsweise das Gehalt, die Position, andere Leistungen usw.

Zunächst muss ein Kandidat seine Fähigkeiten für den Job unter Beweis stellen. Dies umfasst eine Reihe von Schritten wie Interviews usw. Wenn der Kandidat für den Job als geeignet befunden wird, erhält er das Angebotsschreiben. Es ist Sache des Kandidaten, das Angebot des Unternehmens anzunehmen oder abzulehnen. Der Kandidat kann jedoch nach Möglichkeit auch bestimmte Verhandlungen suchen. Wir können also einfach sagen, dass ein Angebotsschreiben das Stellenangebot des Unternehmens an den Kandidaten ist.

Ein Beschäftigungsschreiben ist dagegen das Schreiben, in dem bestätigt wird, dass die Person mit dem Unternehmen zusammenarbeitet. Sie wird vom Unternehmen auf dem Briefkopf des Unternehmens bereitgestellt. Es ist in der Regel erforderlich, um sich bei einigen Ämtern einzureichen. Zum Beispiel wollte Maria ein neues Haus kaufen, aber dafür muss sie einen Kredit aufnehmen. Sie geht auf die Bank zu und fragt sie nach dem Verbleib ihres Jobs.

Dies ist eine wichtige Information für die Bank, da Maria jeden Monat den Darlehensbetrag von ihrem Gehalt einreichen wird.

Sie wird gebeten, ein Beschäftigungsschreiben mit Angabe ihres Berufsprofils und Einkommens vorzulegen. Sie bittet ihren Manager, dass sie einen Arbeitsbrief benötigt. Der Manager schreibt den Brief für sie und erklärt, dass sie seit einem Jahr mit dem Unternehmen zusammenarbeitet und auch über ihre Gehaltshöhe. Sie reicht den Brief bei der Bank ein und die Bank akzeptiert die mit ihrer Arbeit zusammenhängenden Fakten. In der Regel sind Angaben wie Einkommen, Beschäftigungsdatum, aktuelle Position, Vollzeit, Provision, Kausalität usw. enthalten.

Der Hauptunterschied zwischen einem Angebotsschreiben und einem Beschäftigungsschreiben besteht darin, dass ein Angebotsschreiben die Details der Stelle enthält, die das Unternehmen von dem Bewerber annehmen möchte. Der Kandidat kann es jedoch annehmen oder auch nicht. Das Angebotsschreiben tauscht die Informationen zwischen einem Unternehmen und einem Mitarbeiter aus. Auf der anderen Seite wird das Beschäftigungsschreiben von der Firma dem Angestellten unter Angabe der Einzelheiten seiner Tätigkeit zur Verfügung gestellt und häufig vom Dritten verlangt. Der Dritte kann ein Büro oder eine Person sein, die sich um die Arbeit des Angestellten kümmern möchte.

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