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Unterschied zwischen Angebotsschreiben und Vertragsschreiben




Hauptunterschied: Ein Angebotsschreiben wird als informelles Dokument betrachtet, das verwendet wird, um dem Mitarbeiter die Stelle anzubieten, und es enthält die grundlegenden Merkmale eines Jobs wie Gehalt und Position, während ein Vertragsschreiben als formelleres Schreiben als ein Angebotsschreiben betrachtet wird. Vertragsschreiben ist ein unterzeichneter gesetzlicher Vertrag zwischen dem Mitarbeiter und dem Unternehmen. Angebotsbriefe werden im Allgemeinen für die untergeordneten Mitarbeiter verwendet, während Mitarbeiter des mittleren und oberen Managements den Vertragsbrief erhalten.

Neue Kandidaten oder Mitarbeiter einzustellen ist keine leichte Aufgabe. In den meisten Unternehmen erfolgt die Einstellung in vielen Schritten. Diese Schritte umfassen auch eine Menge Dokumentation. Die letzte Phase der Einstellung umfasst ein Angebotsschreiben und ein Vertragsschreiben. In wenigen Fällen kann ein Angebotsschreiben auch als Vertragsschreiben dienen.

Sie haben vielleicht von dem Angebotsschreiben gehört, aber nicht vom Vertragsschreiben. Die meisten Leute denken, dass beide sich auf dasselbe beziehen und sich nicht einmal die Mühe machen, etwas zu unterscheiden. Beide unterscheiden sich jedoch voneinander. Bestimmte Aspekte können sich bei der Umsetzung dieser Bedingungen von einem Unternehmen zu einem anderen ändern. Die allgemeine Definition bleibt jedoch für beide gleich.

Wenn ein Kandidat für das Unternehmen als geeignet befunden wird, gibt das Unternehmen ihm ein Angebotsschreiben aus. Dies beinhaltet das Angebot des Unternehmens, dh es enthält Details wie die Position und das Gehalt, die das Unternehmen dem Kandidaten anbietet. Wenn der Kandidat das Angebot nach seinen Erwartungen als gut oder genau richtig erachtet, akzeptiert und unterschreibt er den Brief. Der Brief wird an das Unternehmen zurückgegeben und ist somit ein Hinweis darauf, dass der Mitarbeiter bereit ist, mit dem Unternehmen zusammenzuarbeiten und mit dem Angebot des Unternehmens zufrieden ist. Wenn ihm das Angebot des Unternehmens jedoch nicht gefällt, kann er bestimmte Verhandlungen verlangen oder sogar das Angebot ablehnen. Das hängt ganz von Person zu Person ab.

Nun denken Sie vielleicht, dass es sich um einen eigenen Vertrag handelt, weshalb wir eine separate Bezeichnung haben, die als Vertragsschreiben bezeichnet wird. Nun, die Antwort auf Ihre Frage ist einfach im Wortvertrag versteckt. Vertrag definiert die Vereinbarung zwischen den Parteien. Die Parteien beziehen sich hier auf den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer. Ein Angebotsschreiben zeigt lediglich die Absichten des Unternehmens hinsichtlich des Gehalts und anderer Leistungen. Andererseits wird das Wort Vertragsbrief im Zusammenhang mit einer spezifischeren Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer verwendet. Ein Auftragsschreiben wird in der Regel nach Annahme des Angebotsschreibens des Kandidaten erstellt.

Viele Unternehmen lassen diesen Prozess aus, da sie der Meinung sind, dass dieser Brief sie mit bestimmten Befugnissen beraubt. Die Hauptmacht bezieht sich auf den Schuss. Wenn das Vertragsschreiben nicht unterschrieben ist, werden die meisten Dinge laut Angebotsschreiben verallgemeinert und im Kontext der Änderungen geschrieben. Der Vertragsbrief ist jedoch konkreter und wird somit zu einem Kopfschmerz für das Unternehmen, wenn ein Kandidat entlassen werden soll. Im Auftragsschreiben müssen sie idealerweise den Zeitraum festlegen, den der Mitarbeiter im Unternehmen zu bedienen hat.

Lassen Sie uns ein Beispiel betrachten: Ein Unternehmen namens XYZ bietet Sally einen Job als Modedesigner an. Das Unternehmen stellt Sally einen Brief mit dem Angebot zur Verfügung. Es enthält

das paket, die gesundheitspläne, die position und viele andere details. Sally nimmt das Angebot an. Dann gibt das Unternehmen ein Vertragsschreiben an Sally aus, in dem es erklärt wird, dass sie ein Jahr lang mit dem Unternehmen und vielen anderen Bedingungen zusammenarbeiten würde, einschließlich der Tatsache, dass Sally innerhalb eines Jahres nach dem Beitritt verlässt, dann muss sie 30 Tage kündigen.

Nun sieht die Firma XYZ, nachdem sie die Arbeit von Sally gesehen hat, fest, dass sie den Arbeitsdruck nicht verkraften kann, und möchte sie rausschmeißen. Das Unternehmen kann dies nicht ohne weiteres tun, da bereits ein Vertrag mit Sally von einem Jahr unterzeichnet wurde. Andererseits, auch wenn Sally sofort gehen möchte, muss sie nach ihrem Rücktritt für die Kündigungsfrist arbeiten. Sie wird für beide Parteien verbindlich. Es hängt jedoch alles von den im Vertragsschreiben festgelegten Bedingungen und Bedingungen ab.

Daraus können wir schließen, dass sich ein Angebotsschreiben von dem Vertragsschreiben unterscheidet. Ein Angebotsschreiben steht vor dem Vertragsschreiben. Ein Angebotsschreiben enthält lediglich die Beschreibung der Position, des Pakets und anderer Anreize, wohingegen ein Vertragsschreiben mehr Details enthält als ein Angebotsschreiben in demselben oder zusätzlichen Kontext. Angestellte der unteren Ebene erhalten in der Regel ein Angebotsschreiben, während Angestellte der mittleren und höheren Ebene ein Angebotsschreiben sowie ein Vertragsschreiben erhalten. Ein Vertragsschreiben kann auch Bedingungen für die Vertraulichkeit und einige Wettbewerbsverbote enthalten. Ein Angebotsschreiben ist jedoch auch eine Art Vertrag, und ein Angestellter kann rechtliche Schritte einleiten, wenn dem Angebotsschreiben nicht entsprochen wird.

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