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Unterschied zwischen Angebotsschreiben und Bestätigungsschreiben




Hauptunterschied: Ein Angebotsschreiben und ein Bestätigungsschreiben sind beide wichtige Dokumente bei der Rekrutierung. Wenn der Kandidat für das Unternehmen als geeignet befunden wird, wird dem Kandidaten ein Angebotsschreiben übermittelt. Es erwähnt die Details wie Position und Gehalt, die von der Firma angeboten werden. Andererseits wird dem Mitarbeiter, der seine Probezeit erfolgreich bestanden hat, ein Bestätigungsschreiben ausgehändigt, und das Unternehmen stellt ihn als fest angestellten Mitarbeiter des Unternehmens ein.

Rekrutierungen können einer Reihe von Schritten folgen. Es hängt alles vom Unternehmen ab, ein bestimmtes Muster für den Einstellungszyklus auszuwählen. Die grundlegenden Schritte bleiben jedoch für fast jedes Unternehmen gleich. Die Briefe spielen eine wichtige Rolle im Rekrutierungs- oder Einstellungszyklus. Bei diesen Briefen handelt es sich um offizielle Briefe, die dem Angestellten im Namen des Unternehmens zur Verfügung gestellt werden, um wichtige Informationen zu übermitteln. Angebotsschreiben und Bestätigungsschreiben sind zwei Briefe.

Lassen Sie uns zuerst das Angebotsschreiben finden. Wenn ein Kandidat alle Interviews und den Auswahlprozess erfolgreich beendet hat, wird er für das spezifische Berufsprofil als geeignet befunden. Das Unternehmen bietet ihm in diesem Fall den Job an. Das Stellenangebot wird in einem Angebotsschreiben zusammengefasst. Dieses Schreiben enthält die Details wie Berufsprofil, Pakete, andere Anreize usw. Darüber hinaus fordert ein Bewerber in der Regel den Bewerber auf, die erforderlichen Unterlagen und beglaubigten Kopien einzureichen.

Es kann auch Informationen über die Probezeit oder den Ausbildungszeitraum enthalten, die ein Kandidat im Unternehmen leisten muss. Die Probezeit ist die Zeit, zu der die Leistung des Kandidaten oder des Arbeitnehmers überwacht wird. Wenn er sich in jeder Hinsicht als geeignet herausstellt, wird er für die Stelle bestätigt.

Bestätigung bringt viele Vorteile. Im Allgemeinen ist das Gehaltspaket eines bestätigten Angestellten größer als ein Mitarbeiter auf Probe. Ein bestätigter Angestellter kann mehr Anreize wie beispielsweise medizinische Anreize erhalten. Eine Bestätigung bedeutet auch, dass das Unternehmen von dem Mitarbeiter eine dauerhafte Beziehung zum Unternehmen erwartet. Daher gibt das Unternehmen dem Mitarbeiter ein Bestätigungsschreiben aus, in dem es bestätigt wird, dass sein Job jetzt bestätigt ist.

Dieses Schreiben enthält auch Einzelheiten zu den Vorteilen der Bestätigung. Es kann auch die Gehaltsänderung angeben, falls vorhanden. Dieses Schreiben enthält alle Vorteile, auf die der Kandidat jetzt Anspruch hat. Rolle und Verantwortung können sich auch nach der Bestätigung ausweiten und werden daher auch im Schreiben erwähnt.

Wenn sich der Kandidat während der Probezeit nicht für die betreffende Tätigkeit als tauglich erweisen kann, wird dem Bewerber das Bestätigungsschreiben nicht übermittelt. Die Probezeit wird verlängert oder die Beschäftigung wird aufgehoben. Falls die Probezeit verlängert wird, hat ein Mitarbeiter noch die zweite Chance, sich zu beweisen. Nach erfolgreichem Abschluss der verlängerten Frist kann der Kandidat immer noch das Bestätigungsschreiben erhalten.

Diese Schreiben sind offizielle Dokumente, die als Korrespondenz zwischen einem Kandidaten oder Mitarbeiter und dem Unternehmen verwendet werden. Daher ist es sehr wichtig, dass eine Person die Allgemeinen Geschäftsbedingungen sowie jedes im Brief erwähnte Detail richtig liest, bevor sie eine Entscheidung trifft. Ein gutes Bewerbungsschreiben sollte einen geeigneten Bewerber verführen können. Ein Bestätigungsschreiben sollte in der Lage sein, alle Einzelheiten der Bestätigung klar anzugeben.

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